Notre entreprise
L'équipe
Créé en 2001, Circular Search est un cabinet de Conseil RH dédié aux cadres et cadres dirigeants.
Notre métier consiste à identifier, évaluer, sélectionner, et convaincre les meilleurs talents pour la réussite de nos clients, dans le respect et l’épanouissement de nos candidats h/f.
Notre équipe est composée de Consultants h/f et Chargés h/f de recherche expérimentés, animés par les mêmes ambitions : la satisfaction des clients et des candidats ainsi que la création de valeur à travers un conseil sur mesure.
Nous sommes passionnés par notre métier, stimulés au quotidien par la richesse des échanges avec nos candidats h/f et nos clients.
Notre valeur ajoutée repose sur notre approche de spécialiste nous permettant de bien connaitre votre marché et les attentes des candidats h/f.
Organisés par pôle, nous couvrons les secteurs de :
• L’immobilier
• Les services
• La grande Consommation et le Retail
• Le Digital et le IT
Notre conviction : « un candidat h/f d’aujourd’hui est un client de demain ».
Nous sommes soucieux d’accompagner nos candidats h/f avec le même niveau d’exigence et de valeur ajoutée que pour nos clients.
Cabinet engagé, tous nos collaborateurs sont formés et sensibilisés pour traiter leurs missions avec la plus grande éthique.
Les Associés
Jean-Etienne de BENGY
Directeur Associé
Jérémy PERRAD
Directeur Associé
Nicolas PUECH
Associé
Notre entreprise
Les Associés
Parce qu’ils partagent les mêmes valeurs et ambitions après avoir passé de nombreuses années en cabinet, Jean-Etienne, Jérémy et Nicolas ont décidé de s’associer pour développer Circular Search.
Jean-Etienne de BENGY
Diplômé d’une Ecole de Commerce, Jean-Etienne débute son parcours au sein de la division Petfood du groupe Mars Alimentaire. Au bout de quelques années, à la recherche de sens, il rejoint un des principaux cabinets de recrutement international. Après un parcours évolutif lui permettant d’évoluer d’un poste de Consultant à Manager puis Directeur de Division, il décide de rejoindre Circular Search en 2003 qui est tout juste créé.
Directeur Associé du cabinet, il intervient avec son équipe sur les fonctions cadres et cadres dirigeants sur les métiers des services, du digital et de la Grande Consommation. Il a notamment développé une forte expertise sur les fonctions de Directions Commerciales.
Ses 3 mots clés : Écoute, Conseil et Efficacité
Jérémy PERRAD
Jérémy a plus de 20 ans d’expérience professionnelle en recrutement de profils de Cadres, Cadres Supérieurs et Cadres Dirigeants dans le domaine de l’immobilier.
Après une première expérience au sein d’un cabinet de recrutement international, Jérémy rejoint le cabinet Circular Search en 2005 pour créer et développer un département Immobilier.
Accompagné de son équipe, Jérémy travaille avec des acteurs de l’immobilier tels que des foncières immobilières, des institutionnels, des promoteurs immobiliers, des fonds d’investissements, des gestionnaires d’actifs, des enseignes, des bailleurs sociaux, des utilisateurs, etc.
Il réalise, avec son équipe, des recrutements dans le domaine de l’immobilier commercial, de l’immobilier d’entreprise, de la logistique, des résidences services / gérées, du résidentiel, du logement social, etc.
Ses 3 mots clés : Expertise, pragmatisme et performance
Nicolas PUECH
Nicolas PUECH a plus de 20 années d’expérience professionnelle acquise dans un premier temps en entreprise au sein de l’opérateur Télécom international AT&T durant 7 ans sur des fonctions commerciales puis en cabinet de conseil en recrutement depuis 2007. Après une première expérience de 3 ans dans un premier cabinet de chasse de tête, il rejoint Circular Search en Juin 2010.
D’abord consultant au sein du pôle IT, il a repris ce pôle en 2012 puis est devenu associé du Cabinet Circular Search depuis 2018.
Depuis plus de 14 ans, il s’est naturellement spécialisé sur les recrutements de fonctions commerciales, techniques et fonctionnelles pour des Clients du secteur IT.
Il travaille pour ses Clients qu’ils soient éditeurs, intégrateurs, hébergeurs, opérateurs mais aussi Clients finaux. Cette expérience lui a permis de développer un réseau sur ces secteurs lui permettant d’avoir un accès facilité auprès de nombreux acteurs.
Professionnel rompu aux méthodes d’approche directe comme à la recherche de candidatures via les outils classiques du marché, il maitrise les méthodes d’entretien et d’évaluation.
Ses 3 mots clés : bienveillance, adaptabilité, disponibilité
