Qu’est ce qui fait gagner du temps et de l’argent ? …L’entretien de recrutement par visioconférence  

L’univers du recrutement s’adapte et suit les évolutions technologiques du Web 2.0. Aussi n’est-il plus rare de voir un recruteur proposer à un candidat un entretien en visioconférence …. 

Signalons en premier lieu que la visioconférence emprunte les mêmes canaux numériques que le réseau internet ; elle ne nécessite en outre qu’un micro ordinateur équipé d’une webcam ainsi qu’un accès internet.

L’étendue du réseau numérique, les baisses du coût des équipements informatiques et les progrès dans les techniques de codage audio & vidéo ont largement contribué à la généralisation de l’utilisation de logiciels à titre personnel ou professionnel.

L’internaute se fait moins hésitant devant la webcam et communique de plus en plus naturellement d’écran à écran. 

Pour les recruteurs, la visioconférence présente par ailleurs 2 atouts particulièrement plébiscités  sur un marché tendu : 

- L’économie : le candidat n’a plus besoin de se déplacer, avantage non négligeable quand il est question de poste en province ou lorsque que le candidat habite lui-même en province. 

- La réactivité : le candidat peut se rendre disponible plus rapidement (pas de contrainte de déplacement) ; idéal pour les candidats en poste à l’étranger.

La visioconférence a tendance à conférer à l’entretien une proximité recruteur/candidat : il faut cependant veiller à ne pas prendre à la légère ce rendez-vous décisif pour le recruteur et pour le candidat.

Quelques règles simples à observer pour les candidats :

Soyez ponctuels et respectez l’horaire que vous avez défini avec le consultant.

Soignez votre présentation, comme si vous rencontriez le consultant dans son bureau.

Testez votre matériel et votre connexion avec le logiciel de visioconférence au préalable : cadrage de la webcam ; privilégiez un arrière-plan neutre, installez-vous à bonne distance de la webcam & vérifier l'entrée et la sortie du son.

Assurez-vous enfin de ne pas être dérangé pendant l'entretien : téléphone, famille, amis, messagerie instantanée...

Efforcez-vous de résoudre tous les problèmes techniques avec le consultant avant d’entrer dans le vif du sujet : si vous voyez mal votre interlocuteur, si la connexion est mauvaise… Toute votre attention devra être focalisée sur l’échange que vous avez avec le recruteur : il est effectivement plus difficile, à défaut d’imposer une présence physique, de focaliser l’attention de votre interlocuteur. Soignez d’autant votre discours que vous n’aurez d’autre moyen que lui pour faire adhérer votre interlocuteur. Soyez concis, précis, concentré….et surtout soyez vous-même ! 

Ajoutons enfin qu’avec ses applications en téléphonie mobile, la visioconférence a de beaux jours devant elle.