I – POSITIONNEMENT :
Circular Search est un cabinet de conseil en recrutement et évaluation en Top et Middle Management.
Organisés par pôles métiers, nos principaux domaines d'expertise sont les suivants :
Circular-Search Immobilier
Circular-Search Distribution
Circular-Search Grande Consommation
Circular-Search Industrie
Circular-Search Services
Circular-Search Informatique, Télécom
Circular-Search Ressources Humaines
Circular-Search Communication
Circular-Search Ingenierie de recrutement
Des consultants-experts :
Tous les consultants sont issus des métiers pour lesquels ils recrutent. Ils assurent l'intégralité de la mission de recrutement : de la définition de la fonction jusqu'au recrutement.
Leurs expériences professionnelles complétées d'une solide formation à l'évaluation leur permettent d'apporter une forte valeur ajoutée.
Une méthodologie sur mesure :
Chaque recrutement est unique et nécessite une méthodologie personnalisée
Se positionner uniquement comme un cabinet par approche directe ou comme un cabinet fonctionnant par annonce nous semble aujourd’hui restrictif :
- Une véritable campagne de communication avec les supports les plus adaptés (off line et on line, sites Internet généralistes ou spécialistes, presse régionale ou nationale, partenariat, écoles…). Cette méthodologie doit nous permettre d’approcher l’ensemble des candidats en recherche active.
- Une approche par fichiers doit nous permettre d’approcher les candidats « à l’écoute d’opportunités ». Nous avons développé des partenariats avec les principaux prestataires de bases de données en France et enrichissons depuis notre création notre propre vivier (fichier, sourcing , base) constitué de candidats sélectionnés et qualifiés correspondant à nos spécialisations. Grâce à ces moyens, nous avons accès à plus de 2 millions de candidats.
- Une approche directe menée par les consultants et chargés de recherches formés à cette méthodologie. Notre organisation par pôle métier nous permet de bien connaître votre secteur d’activité et d’identifier rapidement les talents en adéquation avec le poste à pourvoir. Cette approche est particulièrement préconisée dans le cadre de recherche de profils dits « spécialistes ».
Un réseau international
ER International est un réseau international de cabinets de conseil en ressources humaines qui apporte par l'implantation locale de chacun de ses membres la connaissance approfondie de la culture et des conditions spécifiques de recrutement propres à chaque pays.
Tous les cabinets membres sont reconnus sur leur marché. Ils bénéficient d'une notoriété et d'une image locale positive entretenue par la qualité de leurs prestations, l'éthique et la déontologie de leurs relations vis-à-vis de leurs clients et des candidats. Le réseau ER International vous permet de planifier votre développement européen avec des recrutements réalisés dans chaque pays suivant des méthodes homogènes d'évaluation et de sélection. Plusieurs cabinets ou consultants sont susceptibles de constituer une équipe projet pour réaliser une mission spécifique.
II – 4 BONNES RAISONS DE CHOISIR CIRCULAR SEARCH :
Nous avons développé notre cabinet en souhaitant apporter à nos clients une véritable alternative au marché. Nos interventions reposent sur les engagements suivants :
- REACTIVITE :
Nous n’acceptons que les missions relevant de nos compétences pour les traiter de façon pertinente et dans les meilleurs délais.
Si vous le souhaitez, nous mettons en place un rétro planning dès le début de notre collaboration qui nous permettra de respecter les échéances prévues.
- CONSEIL :
Notre premier objectif est de satisfaire de façon optimale nos clients et nos candidats. Grâce à leur double expérience de l’entreprise et du conseil, nos consultants ont développé leurs connaissances des hommes et des structures. Un consultant, spécialisé sur votre secteur d’activité, vous apportera son expérience ainsi qu’une excellente compréhension de vos attentes.
- PROXIMITE :
" Un candidat d’aujourd’hui est un client de demain… "
Nous apportons la même qualité de service à nos candidats qu’à nos clients et nous avons aujourd’hui beaucoup d’anciens candidats qui nous confient des missions.
Nous développons une relation de confiance avec chaque candidat que nous recevons. Nous veillons à établir et entretenir cette relation à tout moment.
Pour vous, nos candidats :
- Nous nous engageons à vous tenir informés dès que possible de l’avancée de votre dossier,
- Nous vous proposons un retour d’expérience systématique suite à l’entretien,
- Nous vous donnons un retour transparent de l’entretien avec nos clients,
- Nous vous offrons des conseils et un accompagnement tout au long de votre carrière.
Pour vous, nos clients :
- Nous nous engageons à maintenir un échange constant sur l’avancée des missions que vous nous confiez grâce à :
- Un reporting régulier qui permet à tout moment de mesurer de façon qualitative et quantitative l’avancée de nos recherches,
- un point hebdomadaire fait par téléphone,
- Notre équipe restera à votre entière disponibilité, en s’attachant à comprendre chacune de vos demandes et à répondre à chacune de vos questions.
- Nous veillerons à développer une écoute permanente de vos besoins (évolution du profil, évolution du contexte de recrutement…)
