OFFRES D'EMPLOI




NOTRE METHODOLOGIE

Notre cabinet a développé depuis 10 années une véritable expertise en matière de conseil en recrutement avec une culture du résultat forte qui guide toutes nos actions.

Notre méthodologie propose :
  1. Etude de l’environnement du poste
    2.

    Un consultant spécialisé sur votre secteur d’activité vous propose une étude préliminaire prenant en compte la culture de l’entreprise et sa stratégie, son environnement marché et les attentes des dirigeants.
    Cette étude nous permettra de vous proposer un cahier des charges intégrant :
    Notre stratégie de recherche détaillée vous sera également proposée : marché, entreprises cibles…

2. Définition des moyens à mettre en oeuvre et leur optimisation

    Face à un marché de plus en plus en pénurie de candidats, Circular Search a développé des outils novateurs et propose une stratégie de sourcing efficace.

    2.1. Pack sourcing

    • Les annonces internet : Nous vous proposons une campagne de communication web adaptée
    • Les bases de données externes : nous avons accès à plus de 6 000 000 candidats à travers les principaux outils du marché
    • Notre propre base de données : nous suivons plus de 80 000 candidats sélectionnés et qualifiés

    2.2. Approche sur mesure

    • L’approche directe : nos chargés de recherches sont formés aux techniques de « chasse »
    • Les réseaux sociaux : nous utilisons de façon active les réseaux sociaux professionnels (Viadeo, Twitter, LinkedIn)
    • Le marketing direct : nous avons développé une solution innovante permettant de diffuser plus largement nos offres par le biais du marketing viral.
3. Evaluation des candidats et validation de leurs compétences

    Tous les candidats font l’objet d’un ou plusieurs entretiens en face à face afin d’évaluer leurs compétences. Ces entretiens peuvent être complétés par une analyse comportementale en environnement professionnel (outil d’aide à la décision).

4. Dossiers de présentation
Le dossier de présentation est un compte-rendu d’entretien comprenant l’analyse du parcours du candidat, ses motivations, l’évaluation des compétences clés recherchées et, le cas échéant, l’analyse comportementale (Ensize).

    Avec l’accord du candidat, il est complété d’une prise de références nous permettant de valider certaines informations professionnelles.

5. Suivi des candidats lors de leur intégration

    Pendant toute la période d’essai, nous suivons la bonne intégration de votre nouveau collaborateur.