OFFRES D'EMPLOI




NOS PROCESS
LE PRINCIPE FONDAMENTAL DE NOTRE CABINET DE RECRUTEMENT EST L'EXPERTISE

Nos consultants sont des experts qui travaillent par métier et par secteur d'activité.
Nous évaluons les candidats sur leurs compétences et leur comportement au sein de l'entreprise. Cette évaluation est réalisée au cours d'un entretien physique avec un consultant de Circular Search. Son rôle est d'identifier les candidats qui possèdent le savoir faire, le faire savoir et le savoir être correspondant aux attentes de nos clients. Le consultant assure également un rôle de conseiller auprès des candidats sur les différentes orientations s'offrant à lui, quand celui-ci en éprouve le besoin.

Pour compléter cet entretien , le consultant peut aussi utiliser l'outil Thomas International, outil d'évaluation comportementale nous permettant d'aborder les mêmes sujets sous un autre angle.

Nous interdisons toute autre évaluation, et nous sommes particulièrement attentifs au respect des  droits des candidats.

Notre équipe est en recherche constante d'efficacité et de fiabilité. Pour garantir le succès de la mission confiée, nous menons, en amont, une étude précise de l'environnement et du poste.
1/ L’Etude de l’environnement du poste
Démarche essentielle, notre rencontre avec vous a pour objet de vous connaître, d’appréhender la structure de votre groupe et de définir précisément le cadre de votre mission. Nous serons alors amenés au cours de cette première phase à aborder les éléments suivants :
  • Votre secteur d’activité  : ses caractéristiques, la concurrence et sa position sur le marché.
  • Votre groupe : sa structure et son organisation, son historique et ses principales stratégies.
  • Votre société : sa structure et son organisation, son historique et ses principales stratégies.
  • L’unité concernée par le recrutement : organigramme détaillé, activité, chiffre d’affaires
  • Le contexte du recrutement
  • Le poste à pourvoir : nous définirons ensemble la mission principale, les objectifs à court terme, l’équipe et les moyens
  • La définition du profil « idéal » : les critères objectifs et subjectifs
  • La rémunération détaillée et le statut
  • Les atouts du poste et les réponses aux éventuelles objections
  • Les possibilités d’évolution

2/ La Définition des moyens à mettre en œuvre et leur optimisation

  • La chasse de tête  : nous permet de procéder à l’identification du candidat présent au poste cible dans des sociétés identifiées. Sa variante, le web hunting, consiste en une recherche ciblée de candidats grâce à certains sites internet de spécialistes.
  • L’approche directe , ou l’accès à plus de 2 500 000 candidats grâce à notre sélection de fichiers internes, externe et les cv-thèques des principaux jobboards.
  • Les annonces internet  : le choix du support est réalisé en fonction du profil recherché.
    Les annonces-presse : le choix du support est réalisé en fonction du profil recherché.
    L’accompagnement de nos clients sur des forums visant à les aider dans l’identification de profils durant des journées événementielles.

3/ L’entretien individuel que nous avons défini en amont

4/ Des prises de références , avec l’accord du candidat sont aussi effectuées pour valider les informations professionnelles et compléter l’évaluation lors de l’entretien

5/ Enfin, pendant toute la période d’essai, nous suivons avec vous et votre nouveau collaborateur, la réussite de sa prise de fonction et de son intégration dans la société