Octobre 2016

L’assessment interne : comment identifier nos profils évolutifs ?

Motivation, potAssessment-interneentiel, compétences, comment mesurez-vous ces trois critères ? Les résultats sont-ils des critères d’évolution ? Quelle méthode mettez-vous en place pour challenger vos collaborateurs les plus prometteurs ?  Comment les encouragez-vous à se dépasser afin qu’ils aient envie d’évoluer ? Proposez-vous un point de passage pour identifier les futurs « cadres » de vos entreprises ?

L’assessment interne nous semble être la solution la plus performante pour dynamiser les plans de carrière de nos collaborateurs. Encore peu développée dans les entreprises, cette méthode d’évaluation invite chaque participant à se challenger sur des domaines de compétences qu’ils utiliseront dans les métiers de demain. Ces journées mettent en exergue les futurs managers, les grands comptes et les profils évolutifs sur des fonctions plus marketing.
Les mises à l’épreuve les invitent à se dépasser. Les critères appréciés par les assesseurs sont objectifs et partagés. Ils permettent de valider ou de mettre des réserves sur une évolution future. En tout état de cause, l’issue doit être salvatrice.  Afin de continuer à progresser, la proposition d’un plan d’actions est indispensable.

Nos équipes sont des sportifs de haut niveau qui jouent en collectif. Connaissez-vous beaucoup de sportifs qui ne passent pas une sélection basée sur d’autres éléments que des compétences techniques ou des résultats individuels ? Une bonne sélection passe par un projet commun et la capacité de chacun à porter ce projet collectivement. Les entraîneurs qui se démarquent sont généralement ceux qui préfèrent mettre en place le meilleur collectif plutôt que les meilleurs joueurs à chaque poste.

Nous vous proposons de vous accompagner dans l’identification de vos profils évolutifs en construisant sur-mesure des solutions adaptées aux critères que vous souhaitez évaluer. Nos expériences ainsi que nos compétences en formation et recrutement sur les populations commerciales, vous garantissent un résultat motivant pour l’ensemble des intervenants dans ce dispositif et un gage de qualité.

Capitalisons sur vos ressources humaines pour garantir un développement durable de nos activités.

L’équipe Circular Search

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