LES DIFFÉRENTES ÉTAPES D’UNE MISSION DE RECRUTEMENT

Phase 1 : L’identification des compétences

L’AUDIT :

Entretien avec RH et Managers, analyse du poste et de son environnement.

RÉFÉRENTIEL DE COMPÉTENCES :

A partir de l’audit, élaboration d’un référentiel de compétences.

OUTIL D’ÉVALUATION :

Construction d’un guide d’entretien en lien avec le référentiel de compétences.

Phase 2 : La recherche des compétences

SOURCING :

Mise en place d’une stratégie de recherche adaptée.

EVALUATION :

Rédaction d’un dossier d’évaluation comprenant une analyse du parcours, les compétences clés ainsi que les points de vigilance identifiés.

ACCOMPAGNEMENT JUSQU’AU RECRUTEMENT :

Nos consultants partagent avec vous les différentes évaluations et vous accompagnent jusqu’au recrutement.

SUIVI D’INTÉGRATION :

Nos consultants vous accompagnent pendant toute la période d’essai de votre collaborateur/trice.

Phase 3 : Le développement des compétences

COACHING :

Un recrutement reposant sur un référentiel de compétences et une évaluation des comportements observables nous permet de mesurer les compétences restant à développer.
Nous vous proposons un coaching adapté pour développer ces compétences.

FORMATION :

Notre audit est également une opportunité pour apprécier les besoins de formation de vos équipes. Nos formateurs pourront vous proposer de mettre en place des modules de formation sur mesure.

Accès Rapide



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