Newsletter juin 2008 :

Les nouveaux outils du recrutement 

A l’époque où s’est instauré aux Etats-Unis un système de rémunération des candidats au prorata du temps passé en entretien, les recruteurs français redoublent d’énergie et d’astuce dans la recherche d’outils innovants pour activer les leviers de recrutement. 

Interview de Rémi LAMBLIN

Directeur Associé de Circular Search 

Rémi LAMBLIN, quelle a été l’évolution des moyens de sourcing ces 10 dernières années ? 

En 2000, la diffusion des annonces via la presse ou le web suffisait à générer un nombre suffisant de candidatures de qualité pour le poste à pourvoir. Le déclin de cette tendance s’est confirmé en 2006 tout en précipitant avec elle la communication RH globale.En 2008, la tendance s’est finalement  complètement inversée ; le sourcing chasse, cvthèques et réseaux prend le relai. Aussi a –t on pu assister très récemment à l’émergence d’innovations comme des entretiens de recrutement dans des mondes virtuels, la conception d’opérations marketing du type buzz candidat , mais aussi des opérations de recrutement dans des lieux insolites comme le tgv ou des sessions de speed recruiting ou bien encore les business games organisés auprès des jeunes dipômés.Le cv vidéo en ligne arrive et l’entretien par visioconférence semble séduire les recruteurs.Je crois pour ma part que le marché du recrutement nous impose aujourd’hui de remettre en cause les outils traditionnels et de se lancer dans l’innovation.Sur certains profils, les candidats peuvent avoir jusqu’à 10 offres différentes par semaine ; en parallèle, nos clients se soucient de notre réactivité.Il convient donc, sur ce marché tendu, de faire la différence pour le candidat et pour le client. 

Etes-vous en train de nous révéler que votre cabinet a trouvé l’innovation permettant de satisfaire au mieux ces besoins ?

Circular-Search a toujours fait la différence en proposant à ses clients les  solutions les plus adaptées pour répondre à leurs besoins. Nous avons aujourd’hui développé un outil innovant qui doit répondre au mieux à cette évolution de marché.Cet outil s’intègre dans nos moyens de sourcing et offre l’avantage non-négligeable au-delà de capter le candidat idéal, de véhiculer l’image RH de nos clients : c’est un aspect malheureusement négligé aujourd’hui car, fixé sur l’objectif à savoir le recrutement, on oublie souvent que c’est bien l’image RH d’une entreprise qui fait aujourd’hui la différence auprès des candidats. Un outil pour un double enjeu : 

- Séduire les candidats en ap proche directe , 

-Permettre aux sociétés de reprendre l’initiative avec une véritable communication RH. 

Concrètement quelle est cette solution complète ? 

Je vous invite à nous contacter pour vous la faire découvrir : tous nos consultants sont aujourd’hui en mesure de vous la proposer ; n’hésitez pas à les solliciter pour en savoir plus.