| L'INGENIERIE DE RECRUTEMENT |
Circular Search est un cabinet de conseil en recrutement spécialisé en middle et top management sur les fonctions Commerciales, Marketing, Informatiques, Immobilières et Banques.
Au cours de ces dernières années, les enjeux des campagnes de recrutement ont évolué. La pénurie de candidats sur certains marchés et le besoin de recruter en nombre nécessitent une véritable expertise. Dans le cadre d'importantes campagnes de recrutement, la problématique devient alors: « Comment recruter efficacement de nouvelles équipes, tout en conservant un fort niveau d'exigence ? ». LES HOMMES AU COEUR DE L'ORGANISATION La qualité du consultant, sa capacité à bien intégrer la culture de l'entreprise et assimiler le contenu des postes restent les premiers leviers essentiels permettant le succès d'une campagne d' Ingénierie de recrutement. L'entreprise doit s'assurer qu'elle est en phase avec son cabinet partenaire. Il est nécessaire qu'elle lui consacre du temps et qu'elle favorise les rencontres avec l'ensemble des intervenants dans le processus de sélection. Le consultant mènera un véritable audit lui permettant ainsi de soumettre les solutions les plus adaptées pour remplir sa mission. Suite à cette phase de découverte, il peut être pertinent que le consultant mette en place un outil d'évaluation reprenant les différents critères de personnalité essentiels pour occuper le poste et rejoindre l'entreprise. Cet outil exploité, collégialement, facilitera les échanges sur les candidats rencontrés.
UN SOURCING SUR MESURE
Internet s’est imposé en quelques années comme le média de référence pour le sourcing de candidats. La facilité et la rapidité de cet outil permettent à une entreprise ou à un cabinet de conseil de pouvoir générer un volume conséquent de candidatures. Lors d’une campagne importante de recrutement, les annonces internet ne peuvent être considérées comme un moyen suffisant. Les annonces presse, les viviers internes du cabinet, les Cv-thèques des différents job-boards, le web sourcing ou l’approche directe constituent une partie des outils mis à disposition. Le Marketing Direct, dont le push sms, est également de plus en plus utilisé dans les grandes campagnes de recrutement. Le conseil d’un cabinet maîtrisant l’ingénierie de recrutement est alors indispensable.
DES METHODES D'EVALUATION ADAPTEES Recruter 20 commerciaux en 2 mois nécessite des outils adaptés, une équipe dédiée, mais aussi des méthodes d’évaluation sur mesure : il ne faut pas confondre vitesse et précipitation. Des outils comme l’ « Assessment Center » sont de plus en plus préconisés en complément d’une évaluation poussée lors d’un entretien individuel. Différents modules peuvent être développés en fonction du type de profil recherché. Chaque exercice permet de mettre en évidence des qualités personnelles ou professionnelles nécessaires pour occuper le poste à pourvoir. Ces exercices peuvent être aussi bien des mises en situation professionnelles que revêtir des formes plus ludiques, comme par exemple « le jeu du Légo ». Chaque test doit être sélectionné en fonction des qualités recherchées pour intégrer le poste à pourvoir et l’entreprise. Circular Search préconise notamment ce type d’outil à ses clients dans le cadre de campagnes de recrutement où des candidatures internes peuvent être associées à des candidatures externes.
L'INFORMATIQUE : CLE DE VOÛTE DE L'INGENIERIE DE RECRUTEMENT
Ces dernières années, l’essor des technologies révolutionne les méthodes et moyens de recrutement. Quand Internet apporte de l’information, l’informatique permet son traitement. Le rôle du cabinet est d’apporter l’outil adéquat aux besoins de l’entreprise. Un outil de gestion informatique performant et un back-office réactif sont alors indispensables pour gérer efficacement cette information. Le cabinet de conseil devient l’ambassadeur de l’entreprise pour laquelle il recrute. Informatiser les processus de recrutement revient à individualiser et donc personnaliser les relations avec les candidats.
UN TIMING PRECIS ET PREDETERMINE
Quand une entreprise décide de s’appuyer sur un cabinet de conseil dans le cadre d’un recrutement, elle est néanmoins présente dans le mode de décision et doit y consacrer du temps. La meilleure façon de respecter les délais fixés est de définir de façon claire et collégiale un planning dès le début de campagne. Les étapes, comme les moyens, devront être clairement déterminés.Le succès d’une campagne de recrutement ne s’improvise pas. L’ingénierie de recrutement est une véritable compétence qui repose sur l’expérience de consultants confirmés et le savoir-faire spécifique d’un cabinet.
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