Newsletter Novembre 2008

Des nouvelles du marché du recrutement 

Les professionnels du recrutement étaient unanimes : à moins de 1.5 % de croissance, l’économie française ne crée plus d’emplois. L’année 2009 et ses 0.9 % de croissance prévus augurent à priori une hausse du taux de chômage. Mais depuis 2008, la courbe des recrutements ne suit plus celle de la croissance puisque l’économie continue à créer de l’emploi cadre…

Interview de Rémi LAMBLIN & Jean-Etienne de BENGY,
Directeurs associés de Circular Search.

 

 

Monsieur de Bengy, comment se profile le bilan de cette année 2008 pour Circular Search ?

Même si l’année 2008 n’est pas encore terminée, je peux effectivement  vous donner un aperçu assez précis de notre activité.Nous avons débuté l’année avec des indicateurs très favorables pour notre profession. Le nombre de postes à pourvoir pour les cadres n’avait  jamais été aussi important (210 000 en 2008 contre 71 000  en 1993). La pénurie de candidats sur le marché nécessite de plus en plus pour les entreprises de passer par des cabinets de recrutement . Plus d’un cadre sur deux se déclarait à l’écoute d’opportunités ou en recherche active. 

La crise que nous traversons depuis septembre a bien évidement amorcé l’inversion de cette tendance même si nous notons pour le moment un décalage entre les discours alarmistes des médias ou des politiques et la réalité du marché des cadres pour cette fin d’année. 

Mais quels sont concrètement pour l’heure les « effets »  de la crise ?

 

Ces données de marché nous ont permis de consolider notre croissance sur les trois premiers trimestres. Certains de nos clients ont décidé de geler leurs embauches en raison de la conjonction de différents facteurs :

 - La baisse réelle de leur activité,

 - L’anticipation d’une crise plus forte annoncée,

 - Enfin le ricochet d’une crise profonde aux Etats-Unis pour des clients d’origine anglo-saxonne. 

Notre activité connaît donc une baisse assez importante depuis quelques semaines et cela devrait certainement durer, le temps pour nos clients d’avoir une meilleure visibilité sur leurs recrutements pour 2009. Nous avons cependant des clients qui souhaitent s’entourer de bons commerciaux capables de fidéliser leur propres clients ou de conquérir de nouveaux prospects.

Monsieur Lamblin, quelle sera l’employabilité des cadres en 2009 ? 

La France est entrée dans l’ère des départs massifs à la retraite : les besoins seront donc naturellement sollicités. Aujourd’hui sur 10 embauches, 8 proviennent de recrutements suite à un départ à la retraite ou un remplacement. Alors même si l’économie de l’année 2009 ne permet pas forcément la création d’emploi ou de valeur, le besoin de recrutement devrait pouvoir conserver une dynamique de marché.

Par ailleurs, signalons qu’avec un taux de chômage des cadres de 3.8 %, nous sommes toujours en situation de plein emploi pour cette population. Le contexte économique les rend certes plus « frileux » : nous le ressentons surtout avec les candidats chassés qui ne donnent suite que si le projet est très séducteur et l’environnement sécurisant. 

Quelques conseils aux entreprises ? 

- Soyez conscients que vos recrutements ne seront pas forcément plus faciles en 2009. Plus que jamais,  un cabinet partenaire saura vous accompagner en vous conseillant et en mettant en place tous les outils et moyens pertinents pour trouver le bon candidat. Choisissez un partenaire spécialisé sur votre secteur et le métier pour lequel vous le missionnez : notre approche de spécialiste nous a permis de recruter plus de 300 collaborateurs pour nos clients. 

http://www.circular-search.fr/

 

 

- Gardez vos bonnes habitudes : vous avez su vous adapter à ce marché tendu en réduisant le nombre d’entretiens et en luttant contre des délais de recrutement trop importants. Ces réflexes seront essentiels en 2009 : conservez cette dynamique tout en maintenant bien sûr votre niveau d’exigence.

- Gérer vos ressources humaines : vos collaborateurs sont confrontés à un marché plus difficile. Sachez les fidéliser et les encourager. Plus que jamais, la formation va être la clé de votre succès ; notre département Formation développe face à  des besoins croissants, des modules spécifiques sur les fonctions ventes et encadrement commercial. Contactez-les

http://www.circular-formation.fr/

 

 

- Enfin sachez tirer profit des expériences de 1993 & 2001 : le gel complet des recrutements avait été à l’époque un véritable frein lors de la reprise de la croissance : c’est ce que nous illustrons par notre leitmotiv « Recruter bien, c’est aussi regarder loin ». 

Quelques conseils aux candidats :

- Soyez sélectifs et opportunistes. Le contexte économique en 2009 sera évidemment problématique, mais pour autant restez à l’écoute du marché. Il y aura toujours de belles opportunités. Tous les marchés ne seront pas affectés de la même façon et la concurrence entre candidats sera certainement moins accrue.

- Faites confiance à votre consultant : demandez-lui le maximum d’informations sur l’environnement (santé financière de l’entreprise, pérennité, contexte du recrutement…). Nos consultants sont spécialisés sur les secteurs & les métiers pour lesquels ils recrutent. Cette expertise leur permet de vous donner de la visibilité.

- N’hésitez pas à vous tourner vers les PME : les sociétés « à taille humaine » peuvent être plus intéressantes pour les cadres bénéficiant de premières expériences. Elles vous permettront plus facilement d’accéder à des fonctions à dimension stratégique.

 
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