| CIRCULAR EXECUTIVE |
Département de Circular Consulting, Circular Executive est né de notre volonté d’accompagner nos clients dans la recherche de ses cadres dirigeants.
Circular Executive s’appuie sur l’expérience confirmée et l’expertise de ses consultants seniors. Nous intervenons dans les secteurs suivants :
Notre méthodologie s’appuie sur nos 10 années d’expérience. Notre approche En amont Un consultant spécialisé sur votre secteur d’activité vous propose une étude préliminaire prenant en compte la culture de l’entreprise et sa stratégie, son environnement marché et les attentes des dirigeants.
Cette étude va nous permettre de vous proposer un cahier des charges intégrant la description du poste, ainsi qu’une analyse approfondie du profil recherché. Nous prendrons en compte aussi bien les notions de « savoir », « savoir faire » et « savoir être ». Notre stratégie de recherche détaillée vous sera également proposée : marché, entreprises cibles…
La recherche par approche directe
Une fois la première phase validée par vos soins, le consultant, assisté par son chargé de recherches, identifie, interviewe, évalue et sélectionne les candidats les mieux adaptés à la problématique posée.
La présentation des candidats
Pour chaque candidat sélectionné, nous vous proposons :
i) un dossier d’évaluation retraçant le parcours du candidat, ses motivations et ses attentes, les compétences clés mesurées lors de l’évaluation, les points forts et également ses axes d’amélioration ii) un tableau récapitulatif mesurant les compétences clés définies dans la phase 1 iii) l’analyse Ensize réalisée par le consultant formé à l’outil. Cette analyse vous permet de mieux comprendre le comportement et les motivations du candidat. iv) un compte-rendu de prise de références. Dans la mesure du possible, ces références sont prises en 360° (hiérarchie, collègues, subordonnés).
Notre recommandation
Nous vous accompagnons tout au long du processus de recrutement et nous vous apporterons notre expertise pour vous aider à prendre la bonne décision.
Pourquoi nous choisir ?
Qualité Nous n’intervenons que sur les postes que nous maitrisons Réactivité Retro-planning proposé en début de mission (4 à 6 semaines maximum) Transparence Un bilan de chasse vous sera adressé toutes les semaines. Vous pourrez alors mesurer le travail réalisé par le consultant mais ce sera également l’occasion d’avoir des informations sur votre marché. Nos engagements
Type de poste traité
|